招聘时如何鉴定WEB前端和后端程序员的能力？

自己对WEB开发没有太多了解，身边也没有这样的朋友可以指导，比较迷茫

回复内容：

既然你对开发不了解，最好就不要自己去把关技术。

如果你是企业里的HR/小头头，那么让一线程序员参与面试，认真负责的程序员都不希望招拿钱不干活的水货，自然会好好把关。

如果你处于创业初期的话，找一个技术合伙人，不行的话去互联网公司挖个专家，别自己瞎弄。

一句话，不行闪开，让懂行的来。 我同意 @鲁小夫 的观点，但是话说的好听点呗，哥们。

创业的话，让合适的人做合适的事情。如果你自己一点都不懂的话，就让你信任的朋友，帮你从Ta的朋友圈里面介绍你一个大家都比较认可的人来做技术负责人。给激励，给要求。 没看到题目有创业的意思啊，别人只是想找个靠谱的师傅吧！楼上 其实做任何事,都是要找专业的人去做,电影<功夫>里不也说了,杀人就得找专业人士,杀高手就得找更高的人去杀,否则最后自己就被杀了....话槽理不槽啊 如果招聘目的只是为了更快的为项目贡献code,给你一台电脑，一个相关任务，直接coding。如果是重视人才培养，简单的基本逻辑测试，兴趣，学习能力等。 个人感觉，能力不重要，重要的是有没有耐心和持之以恒的精神。 不知道你们什么情况啊，是要现招人做一个项目呢？还是公司本身就有开发团队？
看题主的提问可能第一种情况更符合。
不过啥也不懂题主还是别掺和了吧，不然无非两种情况。
一，题主被水货坑死。
二，大神被题主屈死。
同样一个东西，会吹的你听着不明觉厉，不会吹的你觉得有何卵用，沟通会很困难。
身边完全没有懂的朋友的话干脆外包吧，找大的靠谱点的，当然价钱挺贵的，你们提业务逻辑，让人家需求分析去翻译比较好。